‘自动续约’是否符合劳动法规定
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- extreme
- 您好：
我于2002年3月与一家单位签订劳动合同，为期一年，上面有一条额外规定，大致意思是服务一年后，如不提前提出离职，视为自动续签一年。且规定，合同期未满，如离开需缴纳违约金5000元。2003年3月份时单位同意给涨工资，于是我打算等一等，但未说能涨多少，并且由于非典一直拖到了7月，这个月才知道涨的很少，于是我提出辞职，不同意就现在的职位待遇续签合同，但单位以自动续约说我合同期未满，如离开需缴纳违约金5000元。还有一个情况，现在单位正在让所有合同已到期的员工去续签合同，好像是人力部门自己否定了自动续签这一说法，而且有了新规定，续签后如违约，只缴纳相当于当月工资水平的违约金，也就是说如果我现在先续了约，再马上违约，也只需缴纳我涨过后的工资数大概4000元，低于原有规定的5000元。
我想请教，这种未征求本人意见，按原来的职位待遇执行的自动续签是否符合有关劳动法的规定？
望指教，谢谢。
- 2003年07月25日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 不违反劳动法律法规
- 2003年07月26日
- extreme
- 多谢杨律师指教。
- 1970年01月01日
