- 小小
- 我所在的民营企业，严重拖欠员工的工资!她把总工资分成了基本工资和浮动工资，基本工资占总工资的4 0％，浮动工资占总工资的60％，但又根据部门不同，浮动工资又有0.8--1.2的上下浮动值。每月，她就只发4 0％的基本工资，我们就靠这几百元生活，浮动工资已有一年没发了，真是可恶。想告，可不懂得一点劳动法，不知该怎样告，请史律师帮帮忙，我怎样才能保护好自己的劳动权利、拿到应该拿的工薪！！
（注：合同上只写了工作职位及服务年限，没有写工资）
- 2003年07月03日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 提请仲裁。
- 2003年07月03日
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- coolstar
- 这种情况下不能简单判断为企业克扣你工资，因为企业实行的是绩效工资，如果企业有考核的依据和事实，只要发放的工资不低于当地最低工资就可以。
- 2003年07月03日
