- 姚
- 律师你好：
我在北京一家私人设计工作室工作，是1月5号上的班，1月24号放假，2月5号开始上班，口头约定是试用期1个月2000元工资，而公司给我结算的工资是1月5号――1月24号和2月5号――2月14号算使用期满，春节7天没有工资，请问这算不算违法？
还有就是公司规定每周只休息一天，每天上班时间是上午8：30――下午6：00共9个半小时，加班是累计到8小时可以调休一天，上班时间迟到1分钟1元钱，请问这是不是很不合法？
还有就是公司的工资是每月压到10号开工资，我从上班到现在加班也不少，设计师本来就是经常加班的，工作很累，我上班地点距离公司比较远，有时候会迟到，而我2月份的工资是从15号――28号算的共1400元（试用期满是3000元），而公司把我加班时间全部累加到迟到上（迟到1小时扣除1天工资），到最后我的1400元，我只领到了900多元。我感觉对待员工很不公平，而且到现在为止也没有签定任何用人合同和协议，请问我该怎么办呢？我该如何维护我的个人权益？他们什么地方算违法呢？
- 2006年03月12日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 单位在假日工资、加班的计算、不签订劳动合同等方面不合法，你可以申请仲裁。
- 2006年03月13日
