- 李东华
- 上个星期天单位要我们加班,一直我都加班了，但上个星期天我太累了，就在家休息没有去上班也没请假，结果单位算我旷工，扣了我20分考勤分，请问这样合理吗? 今天我问过了经理，经理说因为通知了上班而我没请假所以只能按旷工处理，我想请问一下这种情况真的要算我旷工吗？有没有其他更好的处理方法？毕竟我自己认为公休日不上班是不算旷工的，但单位也确实有通知要上班而我没去，好象也有点不对。请各位律师帮帮我，这种情况应该怎么处理？
- 2005年12月09日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 单位安排职工加班，应与职工协商，在不违法的情况下，可以进行加班。单位仅以通知的形式要求加班，本身做法就不合法。单位再以不按通知加班为由记旷工，这样做不合法。
- 2013年04月12日
- 李东华
- 谢谢您的答复，还有一些问题想咨询一下，经理说单位的规章制度有规定，星期天要求加班的要按正常上班对待，是要加入考勤的，所谓国有国法，厂有厂规，大家都这样就无法生产了，我也认为不是没有道理，也应该要有牺牲小家成全大家的精神，所以我认为就算说我违反厂规也不应该说我旷工吧？他要扣我纪律的分或许我还同意，但扣旷工确实是过分了，我的想法对吗？期盼回复。
- 1970年01月01日
