mashengxiang

杨律师：你好！我有几个问题咨询：
1、我自2003年6月6日加入某公司，公司由于行政部门经理人事变动，一直没和我签订劳动合同，劳动工资只是口头协商的，请问这是否合法？
2、由于本人人事档案没有转进公司，公司不但没有给我依照劳动保障法规办理劳动保险，反而克扣我一个月工资作为押金，公司口头承诺当档案转进公司时候或者离职时候退回该押金。请问这种做法是否违法？
3、由于没有签订劳动合同，所有关于劳动合同中的权利、福利和义务，我都不知情。所以，对于以下劳动纠纷，我都在不知情的情况下，公司单方面进行处理的：
a、我今年结婚，属晚婚年龄，按国家法定休婚假10天，可公司结算当月工资时候，对于这10天婚假的工资事宜，公司只给了我这10天婚假应付工资的基本工资部分，却克扣了其它部分的工资，请问这是否合法？
b、我于2004年3月12日提交了辞职报告，公司老总虽然极力挽留，可是我还是决意辞职。经双方协商，公司最后同意我于5月24日正式办理辞职手续，并在此之前完成所有工作交接手续。我按照要求完成了所有工作交接手续，公司却以所谓的公司规定强行克扣我上述第2点中所述押金，说是要到1个月之后再付，当月工资要等到正常发薪日（下月10日）在发，还有另外日常应支付的报销费用及门禁卡押金也没有结算。请问这种做法是否合法？
杨律师，如果上述做法不合法，请问我应如何申诉和争取我应有的合法权利？谢谢！

2004年05月25日

mashengxiang

杨律师，谢谢您的答复！不过我还有一些不明白的事情请教：1、我上一篇咨询文章《公司是否违法》里所述的情况都是事实，可是我平时没有注意收集证据，很多地方都是公司给我的口头答复或者说明，而没有文字上的证据，请问这对我是否有利？如果不利的话，应该怎么办？2、如果我申请仲裁或者进一步向法院起诉，我能否胜诉？胜诉的把握有多大？如果仲裁的话，我能否要求公司作出赔偿？可以的话，我应该要求哪些方面的赔偿？

1970年01月01日

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