- 迷惘人
- 教育局分配（由教育局开介绍信到学校报到应该是分配吧？）的教师在任教学校中被要求签一合同，（教育局委托学校代签）却发现合同中规定教师不享受人身保险的条款，这个合同是否有不当之处？当中只说了如果教师无故离职要付违约金，但是没有写明具体的金额，是否会造成对教师乱开价的情况？
另外工资应当存入工资卡中，由于工资卡未办下。校方或教育局是否有权暂扣这些钱一定要等卡办好后再给教师？学校好象就是在教育局的默许下以不发工资要挟教师要签合同。就我所知教师的工资发放不同于一般企业，并非严格按照合同签定日期开始计算，未有合同也照发工资，现在应该已经算工作多月，如果现在拒签合同能否讨回工资？
现在校方要求签上述合同，否则工资不予发放，是否有违法？违反了哪些法律条款？应向什么机构反应？
还有教师应聘制的合同中涉及到哪些劳动法条款？
写得较多教乱，还请解答。感激不禁。
- 2003年10月22日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 不保护没有签定劳动合同的事业单位员工的任何权利
- 2003年10月22日
