- 李振刚
- 你好：
我是第一次签劳动合同，所以有一些不明白的地方，希望您能不能帮我解释一下，我是河南郑州的一家公司的职员，我的问题如下：
1.用人单位与员工签订劳动合同时，合同内应不应该注明缴纳保险的种类？
2.国家规定的“三险”有哪些？医疗保险是不是要求用人单位必须缴纳的？国家规定的员工的“婚丧嫁娶”有没有假期，时间是多长？其中晚婚晚育假期是多少？
3.用人单位是否可以规定员工使用带薪年假的时间么？
4.国家有没有规定公司要发第十三个月的工资？如果有，那么它的发放形式应该是什么样的，如果没有，是否应用其他形式给员工一补充？
5.我在签合同时应注意看合同的哪些方面的规定？
谢谢
- 2008年04月18日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 1、应当注明。约定不明确的，按法律规定执行。
2、工伤、医疗、失业、养老，如当地已实行生育保险制度的，且您符合当地办理生育保险的条件，亦应办理生育保险。
3、可以规定带薪年假的休假方式等，但不得违法法律规定。
4、无规定。
5、劳动合同法、劳动法等。
- 2008年04月23日
