- Dragon Gu
- 杨东升律师：
您好！
我对劳动合同法有几点不明白的地方，想向您请教一下！
一、试用期期间，就应该和用人单位签定合同，对吗？用人单位先试用我，认为符合他们要求后，才说与我签定劳动合同，这样做合法吗？
二、劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位（不是指试用期内）。如果我签了五年的合同以后，只过了半年就按照这条规定提出解除合同，那么这样做属于违反合同规定还是违约？我需要承担经济赔偿责任吗？
三、我签的合同中约定：“如果乙方违反合同约定，则根据对甲方造成的损失情况须做相应的经济赔偿。”但是合同中没有写明到底要赔多少钱，这样的合同是对我有利呢，还是不利？
希望能够得到您的帮助！谢谢！
DARGON GU 2001/8/23
- 2001年08月23日
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- 泽普律师杨东升解答
- 一、不合法。
二、你的问题非常好，按照《劳动法》规定劳动者在履行提前通知义务后解除合同是合法的，不属于违约，不需要承担经济赔偿责任；但是目前国家的仲裁和法院在践踏这条法律规定。他不执行。
三、有利。
- 2001年08月23日
