- 赵亮亮
- 我在一家日本独资企业工作,4月26日入职,试用期两个月,6月26日转正.10月10日通知我因为工作不符合要求而要对我进行解聘,理由是我第一个月的工作还符合要求,但是之后就不符合要求了,但是每月的绩效考评都是按照满分来打的.现在我想问一下,我如果被解聘,按照劳动法我应该得到哪些补偿?我在聘用期内受了工伤,相应的费用报销一直没有,我该如何办理?
- 2005年10月12日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 你可以要求继续履行合同，也可以要求解除合同而要求补偿，补偿金为你一个月的工资。
你的工伤费用应由单位来处理，如果有劳动能力丧失，应申请鉴定，可以得到相应赔偿。
- 2005年10月12日
