- 赖桂宁
- 杨律师，您好！
我是一所小学的一名女教师。于97年调进现在的单位。当时，学校一定要签两份合同。一份内容是三年内不许生孩子；另一份是六年内不得提出调动申请。我全都遵守。并一直在工作的第一线，担任小学低年级的班主任工作和语文教学。今年三十三岁开始怀孕。因学期关系，下学期9月开学后已经有七个月以上身孕。但学校仍然打算安排我于9月担任一年级新生的班主任和语文教学，直到预产期的那几天为止。请问这是否合理？是否符合《女职工劳动保护规定》？
另外，像小学这种女职工相对集中的单位，是否有统一详细的有关生育保护法规？不然，领导总是以不能照顾太多人为由，毫无规章可寻。
热切盼望您的答复！感谢万分！
- 2004年06月18日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 教师不受劳动法保护。
- 2004年06月23日
- 赖桂宁
- 尊敬的杨律师：
感谢您在百忙中回复，还要再次请教：那么教师是属于什么法律保护呢？她们有了疑问该去何处咨询和寻求帮助呢？
感谢您的关注。
- 1970年01月01日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 不受任何法律保护，没有地方的
- 2004年06月23日
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- gg
- jj
- 2004年06月23日
