- Annaliu
- 杨律师您好！
我有一个问题想咨询您。我们公司有一位员工，在试用期内工作方面就不合格，当初准备不录用他，但是考虑他平时跟其他员工能和睦相处，人员关系也不错，所以还是留用了他，准备培养他，但合同只签了一年（其他是两年），今年9月到期。
但是录用后，此员工的工作表现还不如在试用期：连续旷工3日以上，公司让他出差他也不按公司安排的时间到达；约好跟客户见面，到了约定时间却不出现；分配一项工作要叮咛4-5次，到了执行期间还要去催。
由于此人的表现已经造成公司损失数起，所以公司决定解聘他，但不知该履行哪些手续，是否还应该赔偿他？
期待您的解答。
- 2004年05月26日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 按照劳动法调换工作岗位以后还不行才能辞退的
- 2004年05月27日
