- 于治丽
- 我在一家软件公司工作，和现在的公司签了5年合同，签合同时，计时工资，月薪不低于1200元。六个月的试用期800元/月。上缴的保险，公积金按600元月薪算得。公司时常加班，没有加班费。
今年公司工资制度改革，把我的底薪定在800元。这样，每个月公司给我分工作，我才能有额外的工资，没有工作给我做，每个月只有800元。合同上写：公司调整员工的岗位，薪水按新岗位标准实施，员工必须服从。我不知道，我现在申请辞职，需不需要付违约金。违约金=前一年工资的月平均/12*50%*剩余月份。这个合同现在还是有效的吗？谢谢您。
- 2003年04月17日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 有效
- 2003年04月19日
