- 许赞贤
- 吴律师：
您好！
我1998年毕业于交通部下属的一所大学，毕业后经双向选择到浙江一地矿企业工作，企业也因此向学校交了一笔跨部门费用。1998年7月，我与该企业签定了10年的劳动合同。在合同履行过程中，本人在多次向企业提出辞职不予受理的情况下，1999年年底离开了企业，回到福州。该企业将本人以自动离职处理，并以我拒付他们提出的巨额赔偿金为由，扣留我档案，并拒开一切个人有关证明（包括婚育证、户籍证明介绍信，因我入了该企业集体户口）。三年多来，给本人正常工作生活带来极大不便，甚至无法享受正常的社会保险统筹等福利待遇。
为此，特向您请教几个问题，请求帮助解答。
1. 劳动合同签定后，该企业未按合同规定（一式三份，主管部门、企业、个人各持一份），将本应由我保存的一份合同扣留。并声称个人那份合同存于个人档案内，不受理我提出的应拥有其中一份合同的要求。企业这种作法对吗？这能否造成合同无效？
2. 三年多过去了，该企业如果要上诉向我追索违约赔偿金，是否已过了诉讼时效？
3. 企业扣留我档案的作法是否合法？
4. 我的户籍仍为企业内集体户口，企业拒绝为我开具任何证明介绍信，我该怎么办？
谢谢！
- 2003年03月08日
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- 吴旭华律师
- 1、不合理，但是不影响合同效力；
2、如果中间没有中断，超过诉讼时效；
3、不合法；
4、要求迁出。
- 2003年03月12日
