- 小杜
- 杨律师您好:
我于2002年9月与公司（为国企）签定的合同到期，续签五年，在续签之前曾参加单位提供的一次脱产培训，培训费总计约为3000，未签定专项培训协议，今年提前一个月向单位提交书面辞职信，单位要求我赔偿8000，理由如下：
公司内部有一本企业管理制度，规定员工在合同期内要求解除合同须向单位赔偿1000-5000（但未规定公司解除合同的经济责任），曾参加过脱产培训的须为单位服务五年，否则赔偿培训费，每服务满一年扣除20%。
我的疑问如下：
1。我的合同为劳动局印制合同，合同内并未附加任何具体违约的经济责任，只注明“任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，须向对方支付赔偿金”。由于该《企业管理制度》只有中层领导才人手一本，本人没有该《制度》，单位也未组织学习，本人至今才知道有以上赔偿要求，如果是刚进入公司的员工根本不可能知道有该《制度》。请问该《制度》在法律上是否有效？我的违约责任是否要参照该《制度》？
2。在我参加培训前公司并未提出培训后的服务要求，在培训前也未让我看过该《制度》中有关培训的章节，劳动合同中规定“双方可就乙方脱产培训学习签定专项协议，明确双方的权利、义务和违约责任”，但我与单位并未签定。由于该《企业管理制度》关于培训违约责任是在我不知情的情况下单位单方做出的，单位并未征求我同意，否则我可以要求不参加培训，请问培训费我是否要赔偿？
3。本人也看阅了许多关于劳动赔偿的条文，但都比较笼统，如果该《企业管理制度》在法律上不成立，参照劳动法，我是否还要赔偿？
请杨律师在百忙之中能抽空答复。谢谢！
- 2003年02月14日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
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- 2003年02月14日
