英才网联分行业招聘网站
建筑英才网
医药英才网
化工英才网
金融英才网
制造业人才网
英才网联 800HR.com
本网合作律师事务所:
北京市国脉律师事务所
首页
问题大厅
我的问题
首页
>
问题大厅
>
改制后劳动合同是否需...
改制后劳动合同是否需要变更
[已解答]
0
人同问
一笑
杨律师:
你好!
我以前是国企的一名员工,现在改制为有限责任公司。我想知道:
1。我们以前签订的劳动合同是否需要变更?
2。如果没有变更,合同到期,公司不和我们续约公司是否应该支付经济赔偿金?
谢谢!
2001年12月19日
sssx99
1。新公司继承原国企的债权和债务,当然也继承了原有的劳动合同。
2。按为企业工作每年补偿一个月工资。
2001年12月21日
北京市泽普律师事务所杨东升律师
企业改制是企业形式的变更,劳动合同继续有效。
没有经济补偿金的。
2001年12月21日
请输入您要追问的内容
问题标签:
工资
劳动合同
补偿金
经济补偿
赔偿金
分享到:
相关问题
工作20年,养老保险只有8年
离职解约赔偿问题
试用期遭解聘
非法辞退
员工劳动维权
公司辞退
劳动合同未满公司要求我主动辞职该怎么办?
没签合同现在辞退了
关于连续两次签订劳动合同,第三次续订
关于被辞退工的问题
热门问题标签
工资
劳动合同
违约金
工伤
补偿金
劳动法
婚假
产假
工龄
养老保险
热门问题排行
1
工资及福利
2
关于拖欠工资
3
工龄补偿
4
缴纳社保金问题
5
签订劳动合同不给买住房公积金
6
如何确定竟业限制补偿金的金额?
7
离职前必须休完年假吗
8
辞职可以要求公司给保密费吗?
9
工作中受伤了该如何
10
怀孕女职工是否可以调岗到不利于怀孕的岗位