- 赵一晶女士
- 杨律师，您好！我想请教您几个问题：
1，单位虽不安排加班加点，但员工的工作量不是在8小时以内可以完成的，比如，把两个岗位的工作量交给一个人去做，完不成还要处罚。为了保住饭碗员工不得已只好天天加班加点。但单位却视而不见，既不增加人员，也不给加班工资，还不允许调休。还说“加了白加”！这合理吗？
2，我因长年如此加班，自认为可以调休，所以利用加班积累的时间外出了几天，公司按旷工处罚我。我觉得很冤枉。希望公司看在我长年加班的份上从轻处理，但公司坚持认为他们没有“安排”我加班，所以我加班不能算数，虽然有证人证言为我作证，但公司仍按旷工处罚我。这合理吗？
- 2005年01月15日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 建议你提请仲裁。
- 2005年01月17日
