- jj
- 员工和单位签有劳动合同，近期该员工工作不努力，单位不欲用，故安排其到公司下设的其它办事处工作，但由于其家在本地，该人表示不去外地工作，原单位又不想再用他，故表示不能继续录用。该员工离开。
这种情况下该员工提出我们需支付2个月的基本工资做为补偿，因我们合同未到期，属单方违约，另外该员工提出应事先一月提出不用通知，这种情况还需再补1个月的工资。该员工还向我们要年终奖励，这几种情况是否符合劳动法？销售人员每月的工资都是按销量计算，补偿时如何计算？
- 2003年12月15日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 律师认为员工的要求是合理的合法的
- 2003年12月16日
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- 江楼月
- “不努力”有何依据，是否完成公司的任务，是否有违反公司规定的行为！如没有该赔就得赔！
- 2003年12月16日
