- 裴桐
我于1989年在工商银行参加工作至今,从大概94年才开始签定用工合同,一年一签.但合同的内容却是<代办员合同>,也就是从一国两制延伸的所谓一行两制,98年正式员工签定劳动合同时签定的是<劳动合同>而我们签定的仍
然是<代办员合同>,从参加工作至今,我们所有的收入都比正式员工低50%还多,逢年过节发放的补助及加班费都低于正式职工,我们没有住房公积金,没有独生子女费.在工商银行我们连分房的资格都没有.近几年才给我们办
理医保.失业保.养老保险,但保险金额还不足正式员工的30%,我们没有正规的人事档案,档案袋里连最基本的工资晋级表都没有,有些人无法忍受现有的状况,临走时也只是从人事部门拿走了一个空空的档案袋.
工商银行马上要改制,我们每年都有大幅度的减员指标,但是总是拿代办员先开刀,我们参加工作最短的也有12年了.现在工商银行制定了一项规定,凡是现在离开工商银行的代办员按工龄每年给500元,十二年封顶,不论时
间长短,最高只给6000元.如若现在不离开的,可继续留下,移交到当地劳动人事部门,届时我们与劳动人事部门签定合同,劳动人事部门再与银行签定合同,6000元补偿金不退.而正式职工,根据工龄每年赔偿2500元,上不封顶,
还有10000元安家费.住房还可参加工行房改,住房公积金全部可退还.
同在一个屋檐下,我们一直都奋斗在工商银行的最前线,都为工商银行尽忠职守了半辈子,最后却落得了如此下场.要房没房!要钱没钱!有的只是几十岁的年纪和两手空空!三四十岁的人了,让我们现在从新来过,也不愿意
过多的施舍给我们!我们感到万分悲痛,不知到该用什么方法来维护我们的权益!我们迫切地等着您的回音!
- 2005年11月10日
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- 詹锦虹
- 每个公司都有其自身的制度. 如果有些制度引起多数人的不满可以先在内部自行解决, 即向上级强烈反映相关事项.联名抗议书和希望得到的待遇. 人人平等,只有抗议引起最高决策人的关注才有新制度的诞生! 有时候你可以通过自己的努力或考取相关资格证书去提高自己的级别, 成为正式员工.
- 2005年11月16日
