- hui5210
- 杨律师：您好！
我是一名外地打工妹，现在杭州一家外贸服装单位工作（私企），在单位里任行政文员一职。我是2002年4月入厂，距今天2004年7月29日已在这家单位工作2年多了。
刚进厂时，老板说：做的好试用期为1个月，或者延长至2个月，月薪800元，试用后的工资没有说，因为我急于找工作，也没敢多问。试用期间和正式录用后，我在工作上兢兢业业，做事认真仔细，得到公司人员一致好评。但1个月过去了，试用期并未结束，以致于试用期延长至2个月。按道理，试用期前和试用期后的工资是不一样的，考虑到个人利益问题，在第3个月快发工资的时候，在同事提议的情况下，我向老板提出了试用期已结束应加薪的问题。于是，加到1000元。当时顺便也提到了劳动合同的问题，老板是同意签的，说是要签三年，但行政上面的人都说，他们都没有签，签不签无所谓的，且那时候我也不知道跟谁签合同，似乎没人具体管这方面的事，于是久而久之，合同之事也就不了了事，单位上也没追究。
在工作二年多的时间里，单位里加班从来没有加班工资，有时候会有一顿加班饭吃，有时候都自己掏钱在食堂吃。但请假公司也没扣过钱，不过，我很少请假。
我们单位什么事情都很怪，也许是私企不够正规吧。。。试用期过后加工资要自己提，养老保险也要自己提，想加薪也是要自己提。至今，养老保险我还没有，刚前不久，财务上的会计要我自己去跟老板提，考虑到试用期过后自己提过工资，我实在放不下这个脸去提了……。
工作二年多的时间里，因和老板亲戚同处一室，于是自然而然我的工作量比较大，且我工作认真仔细，于是我的工资从原来的1000元加到现在的1500元。
这二年多的时间里，我的工作也有调动，因不喜欢和老板亲戚同处一室，自己要求调入其他部门。后来，因财务部要弄一套新的电脑管理程序，经会计提议，我被调入财务室，主要负责单据的录入。
原先公司各个部门都没有电脑，于是这些单证都由我来录入。现在，据我所知，每个部门将配备电脑连网起来，公司准备将我手上的工作分摊给各个部门的人员自己操作，于是，我将会被无故辞退。
请问：这种情况下，公司触犯劳动法了吗？我该提出哪些赔偿？谢谢回复。
- 2004年07月31日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 公司做法是不合法的，你可以要求经济补偿的。
- 2004年08月01日
