- 郭海波
- 您好！
我在气象部门工作。我觉得目前我们单位的工资分配有点不合理，所以想请教一下。
气象部门因为工作需要，经常要加班，连休息日节假日都一样，有时还要熬通宵。
对于加班的工资，我们是这样发放的：
比如说，我的基本工资为800元。如果我在平时（周一至周五）加班加点，就什么
都不补。如果在周六和周日加班，可以给安排休假，原则上不补工资。如果是在法
定假期，如五一、春节的时候加班，则补发基本工资的200%，日工资以每月20.92个
工作日来平均，我的日工资就是800÷20.92＝38.2元。也就是说，如果我在法定假
期加班，每天可以拿到38.2×2＝76.4元，但不是按照劳动法规定的300%！领导的
理由是：其中的100%已经在基本工资里面发放了！请问这合理不合理？！
另外，比如说春节法定假期为3天，而我们实际放假10天的话，那么，我在初一到
初三期间加班，就按照每天200%补发工资；但是，如果我是在初四到初十期间加班，
则按照每天20元定额补发工资，这样又合不合理呢？！
希望能得到您的回复，谢谢！
- 2003年07月02日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 国家不保护事业单位没有签订劳动合同员工的任何权益，让你工作不给工资你也没有法律救济渠道。
当然你可以找党、找工会和找政府以及纪律检查委员会的。
- 2003年07月03日
