- 问天
- 我于2005年4月1日与公司签定劳动合同，为期三年，合同规定如果在此期间我提出离职需要赔偿公司50万人民币，如果公司原因导制我离职陪偿我2万人民币。2006年4月3日，我口头向公司提出双方免责解除劳动合同，并于4月6号书面提出免责解除劳动合同申请，公司至今答应，并停发了我3月份的工资，请问我能否以公司没发我3月份工资为由，到劳动促裁申请双方免责解除劳动合同，或是有什么其它方法可免付赔偿金解除合同。谢谢。
- 2006年04月20日
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- 林巍
- 林巍 北京市嘉和律师事务所
- 劳动合同是约束双方的协议，当然双方关于赔偿金的支付过于高且不公平，可以调整。如果你想免责解除合同，看是否符合免责解除合同的条件，如果不符合，需支付违约金，但肯定没有那么高，至于工资当让应当支付。
- 2006年09月15日
