- 林阳
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在网上看了下，都说试用期可随时提出辞职，但是有网友说辞职时公司不让辞职，就是辞职了也被公司索要违约金或不给工资，他们去劳动局告他们，但劳动局说没有书面合同就不行，劳动关系不成立，站不住脚。
我的情况是：
1。我来公司上班没有签订书面合同，只是签有公司规章制度的协议，口头约定三个月试用期，现在上了一个半月班了。
2。公司双休规定都上班，但没加班费，我上了一个半月班一共只休息了两天都被扣了那两天的钱。
3。我现在想走，老板不让走，说要到月底才放我走，我发现老板是个说话不守信用的人，所以我担心我做到了月底老板会再拖着不让我走，现在走只是拖半个月工资而以，那时走拖欠的就是一个月的工资了。
4。我正在给公司做一个项目，做了一半。
5。我手中没有证据说明我到公司上过班；无法证明我双休的加班情况；边发工资都是发的现金，没有银行的证明；也没有打卡之类的东西；在公司的工卡的章都是用数码合成再打印的，不是用公司公章盖的。而公司有我们在公司规章制度条文上的签字，能证明我来过公司上过班。
我想问的是：
1。如果我不经过老板同意就走了，公司可否告我违约而叫我赔钱？特别是那个项目的钱？
2。如果我不经过老板同意就走了，我还能否拿到工资？我还能否去告他们补要以前双休加班的钱？
- 2006年04月17日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 职工可以在试用期随时提出辞职，并不等于职工可以不用向单位辞职就可以离开公司。
关于第一个问题：你可以向单位提出辞职后，离开公司，而不必老板批准。
关于第二个问题：你如果辞职，是否可以要工资和加班费，按照法律规定，你当然可以拿到工资和加班费，但你得提供你在单位工作及加班的证据。
- 2006年04月18日
