- gigi
- 我是一名IT公司职员，2002年底公司突然提出降薪2500元，但没有书面协议，本人也没有做任何口头同意。直到11月29日，公司还没有发10月的工资。
请问：1，依照法律，我10月的正常工资是否应与以往相同？如果不同，公司是否有“克扣工资”的行为
2，如果11月2日公司发放10月的工资，我是否还可提交仲裁公司无故拖欠工资？
11月29日，公司由提出所有技术人员的工资由项目利润决定，没有利润就不发工资，有利润就红。
请问：这种做法违反劳动法吗？
- 2002年11月30日
- gigi
- 对不起， 在问题2中应为，如果12月2日公司发放10月的工资，我是否还可提交仲裁公司无故拖欠工资？
- 1970年01月01日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 1，依照法律，10月的正常工资是应与以往相同,如果不同，公司是有“克扣工资”的行为.
2，如果11月2日公司发放10月的工资，我是还可提交仲裁公司无故拖欠工资.
如果12月2日公司发放10月的工资，是还可提交仲裁公司无故拖欠工资.
- 2002年11月30日
