- 米米
- 我与公司签的合同为期一年，早已转正。与公司的合同将于11月17日到期，但目前我已怀孕近8个月，符合国家计划生育政策，此前一直坚持上班。如果合同到期公司拒绝与我续签劳动合同，请问是否属于开除？劳动法有规定不得解雇怀孕女职工，请问如果合同到期公司不予续签是否属于开除怀孕女职工？另外如果公司只是口头承诺续签，但迟迟没有书面合同，请问在合同到期多少时间以内不予续签可作开除（或解约）处理？
顺便说一下，我在公司工作情况良好，正常情况下公司不会不予续约。
盼望您的解答。
- 2003年10月15日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 继续工作
- 2003年10月16日
- 米米
- 您的意思就是说公司还是必须续约吗？
谢谢您的深夜回复！
- 1970年01月01日
