- 谢
- 陈律师：
您好！
我是2002年9月进入这家公司的，总部在上海，我是应聘在武汉分公司任财务工作，现在公司因机构改革，将武汉分公司改为办事处，要将我调至总部工作，但工资没有增加只是每月给7 00元的住房补贴，虽然仍是在财务部工作，但工作内容和在分公司时有了一些变化，并不仅仅是武汉的财务工作，还需要管理其他几个区域的财务。因为拿武汉的薪水在上海生存是非常困难的，公司这种不近人情的做法让我很难受，所以想咨询一下：
1、首先，我想问一下公司的这种做法是不是单方面的修改了劳动合同，算不算撤销了原来的劳动合同？我可否以此为由拒绝去总部工作并要求公司支付赔偿金给我？
2、其次，如果我可以要求公司支付赔偿金，我在公司工作有3年多，可以拿到几个月的工资做为赔偿金？
3、现在很多公司都用这种方式逼着职工自行提出辞职申请，我们应该怎么做才能最大化保障自己的利益呢？
谢谢您！
- 2005年11月28日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 你们的合同中是否有工作地点、工作岗位及工资的约定？
如果约定明确，单位变动工作岗位，你可以以单位违约为理由解除合同，并要求单位支付补偿金。
你在单位工作三年多，可以得到4个月的工资作为补偿。
- 2005年11月29日
