- 小王
- 杨律师：
您好！
我于前天收到下面函件。内容如下：
×××同志：
你自从2000年9月17日起来未经公司同意，擅自离开公司，而公司多次与你面谈，要求你回公司工作，但你至今未来公司工作。因你的岗位系在公司某一产品工段长属重要岗位，你的擅自调职给公司造成了严重的经济损失，你的行为已严重违反了《劳动法》和双方签订的劳动合同之规定，兵贵神速了公司利益。现应承担擅自离厂违约金5万元和赔偿经济损失50万元。
签于上述情况，今特函先于你，请你在接到本通知之日起五日内速回公司工作。否则，应将上述违约金和赔偿款计55万元缴于公司财务部，如逾期未缴，公司将于近日内通过有关部门对你追究法律责任。
此函
×××公司
2002.10.5
但事实并不像公司所述，我是2000年8月在本公司工作，当时签订合同五年，现因一些原因我想去其他单位工作。我自8月22日向公司提出辞职，并与公司领导交谈多次，总以过一段时间再说来作答复。我于9月1日-15日请假半个月，得到公司批准。9月16日，我去公司上班，发现我的岗位已由人替代，并停发了我的劳保及工资（以前都是每月十五日支付）。由此，我于9月17日离开了公司，后公司往我家里发了上函。
杨律师，我不知道我是否违反了如公司所说的违反了《劳动法》及造成了经济损失？我现在应该怎么处理这个问题？要是我不去理会是否会造成严重后果？急需得到您的答复，谢谢!
- 2002年10月11日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 建议你与律师直接联系。
- 2002年10月16日
