- 吴泉
- 您好，我是贵刊的忠实读者。经常看到关于员工的违约金问题及弱势群体问题，产生2点疑问：
1、违约金是否合法？多少才是合法的？
2、许多IT公司员工跳槽严重，给生产造成很大影响，这个时候谁是弱势？
- 2003年06月29日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- <北京市劳动合同规定>规定12月工资违约金可以被认可，超过不被认可。律师个人认为：该规定违反《劳动法》。
IT行业跳槽严重，公司可以要求员工赔偿直接的经济损失，公司来举证损失大小和有无，但是不应当要求违约金。
- 2003年06月30日
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- 江楼月
- 与员工签订“同业竟止”(这个说法可能不太准确，大概是这个意思)，跳槽后不得在同行业竞争对手那里上班，一经发现可追究个人责任，同时也可将对方单位追加为第三被告；
- 2003年06月30日
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- coolstar
- 竞业避止，最长避止时间三年，须支付相应补偿。
- 2003年06月30日
