- fjh
- 杨律师：
您好！我所在的公司由于非典原因自4月23日至6月9日一直放假，放假期间只安排个别人值班，值班的同志按照值班的天数领取当天的工资，没有值班的人就拿不到一分薪水，请杨律师提供一些这方面的知识，我们该怎样对待这件事？另外，公司一直拖欠我们4月份的工资没有发放，原因是老板在外地帐上没钱，不知道劳动法对于拖欠员工的工资不发，对于公司有什么样的惩罚措施？非常感谢！！！祝杨律师身体健康，心想事成！！！
- 2003年06月11日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 正常发放工资，不过律师认为可以与公司协商的，拖欠工资可以向劳动监察机构投诉的。
- 2003年06月13日
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- xixi
- 如果只是拖发工资，但是最后还是发了，可以作为投诉的依据吗？
- 2003年06月13日
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- xixi
- 但是公司每个月都拖啊拖啊，谁也不知道到底什么时候发………………
- 2003年06月13日
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- qq
- 杨律师和王律师，您们好！请问，非典时期，公司项目停工，停工期间扣发工资合法吗？公司还以非典为由，规定复工后非常时期工资部分扣发，明年再补发，这违法吗？
谢谢！！
- 2003年06月13日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 违 法。
- 2003年06月13日
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- xixi
- 如果只是拖发工资，但是最后还是发了，可以作为投诉的依据吗？
- 2003年06月13日
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- coolstar
- 企业拖欠工资，员工可以要求仲裁或到监察举报，仲裁中可提出加发25%工资的要求。
- 2003年06月13日
