- coolstar
- 这里是关于竞业禁止相关问题的解答： 1、签署竞业禁止协议(条款)的主体。什么样的劳动者需要与企业签订竞业禁止协议是一个十分重要的问题。尽管保守企业的商业秘密是每一个员工的职责,但是竞业禁止所要保护的不仅是用人单位的商业秘密,还要维护企业的经营利益。用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议(条款),通常包括高级技术人员、高级管理人员,关键岗位的技术工人,市场计划与营销人员等,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。同时在确定签约人员时还要考虑该员工接触到的商业秘密有多少,以及其竞业行为能否给用人单位经营活动造成的不利影响。
2、竞业禁止的职业种类和活动范围。劳动者是通过自己的知识技能从事某一行业的工作,而这一工作一般也是劳动者相对比较熟悉的。竞业禁止协议的约定则在一定程度上限制了劳动者就业的范围,因此竞业禁止协议中约定禁止的职业种类和范围就十分必要。对于竞业禁止范围的约定,应当以员工在企业所从事的或接触到的特殊的专门的业务范围,而不应无限扩大到整个行业,否则将侵犯员工的劳动权利。竞业禁止的范围是竞业禁止协议的必备条款,对范围约定模糊的协议是无效的,对范围不合理约定的协议也同样无效。 对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言,竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。如果在竞业禁止协议中约定的范围比较宽,这些人无法使用自己的赖以生存的技能谋生,势必损害他们的生存权、劳动权等,但如果不加以限制又极有可能在这些人离职后与用人单位竞争而造成用人单位的经营损失。在这种情况下就需要考虑签订竞业禁止协议的目的,如果是为了保护用人单位的商业秘密,那么在协议中明确约定禁止的范围同时要支付较高额的经济补偿就可以,但如果禁止的目的就是要保持用人单位的竞争优势地位,笔者认为,劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相比较,劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势,用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。
3、竞业禁止的时间限制。约定竞业禁止是企业为了保护其商业秘密及经营利益,维持其竞争优势。而商业秘密及经营利益在市场竞争环境中是有时效的。因此约定竞业禁止时限就有了重要的意义。具体约定的限制时间需根据劳动者所从事的行业不同,企业所在的区域不同,行业的发展、技术更新的时间不同而具体分析,确认一个合理的时间限度。根据有关规定,竞业禁止的时间一般限制为3年左右。但对于那些知识、技术更新节奏比较快的高新技术领域,竞业禁止的时间应当更短,以不超过一年为宜。
4、竞业禁止的地域限制。虽然现代企业经营发展已经进入全球化时代,但是行业的竞争还是存在地域差别的。因此在企业与员工约定竞业禁止协议(条款)时也必须约定地域的限制。具体的限制应当根据企业的区域范围确定。如果用人单位的经营活动在国内的某一个小区域内,那么它与劳动者约定竞业禁止的区域就不能无限扩大到全国以至全球。竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。
5、竞业禁止的合理补偿。竞业禁止协议(条款)中最重要的就是有关合理补偿的内容,没有约定补偿的竞业禁止协议(条款)是无效的。员工在离职以后,由于不能从事自己所擅长的或熟练的工作,其收入将可能因此而减少,生活水准因此而降低。同时企业也可能会因为该员工的竞业禁止行为而获利。故在员工离职以后,企业应当依据竞业禁止的约定给予该员工一定的经济补偿,以弥补其因不能从事同类工作而造成的损失。什么是合理的补偿?本人认为,合理的补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益、竞业禁止的时间长短、区域的大小等情况,总的来讲,应当高于该职工离职前一年总收入的二分之一。
6、违反竞业禁止约定的违约责任。作为企业,如果没有按照约定向离职员工支付合理补偿或是无故拖欠补偿款的,竞业禁止协议(条款)自动终止,员工不再受该内容的约束。但是依据“先履行抗辩权原则”(指在双务合同关系中,处于后履行顺序的一方,在先履行一方未履行之前,有权拒绝其履行请求,或先履行一方履行的合同义务不符合约定时,后履行一方有权拒绝其相应的履约请求),如果离职员工违反竞业禁止的约定,则可以免除企业支付经济补偿金的义务,并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议(条款)直至终止。同时,企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。企业还可以通过与员工约定相对比较高额的竞业禁止经济补偿金,以保证离职员工在一定时间内生活水准不会降低。
- 2003年06月30日
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- 小石
- 对于竞业禁止的问题，行业是怎么限制的？我也即将和单位履行完合同，马上创业，和原单位业务冲突，我应向哪里咨询？
- 2013年04月12日
- coolstar
- 暂时可以给coolstar发E-MAIL，coolstar正在考虑公布一个免费咨询电话（北京地区），请关注。
- 1970年01月01日
