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是否合法？

[已解答]

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: livy; 扬律师，您好！我与公司签订的劳动上没有写明具体工资，但有以下信息：
甲方根据乙方所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定一方的薪资标准。
甲方按规定的薪资发放标准和考核办法，计算乙方当期应得薪资。
乙方的薪资将随工作绩效、任职岗位和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。
请问以上规定是否合法？
谢谢。; 2005年04月01日

: 北京市京仁律师事务所杨东升律师; 应当明确工资的; 2005年04月02日

问题标签: 工资

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