- 贺勋
- 律师你好！我于2001年8月与宁波中策电子有限公司签定了为期5年的劳动合同，在合同上明确规定了工资支付方式为岗位工资制。但在2002年初，公司以改制为由，提出要将岗位制改为计件制工资，当时，我们不同意。然后，公司召集我和其他几位大学生协商，提出到2002年8月后再实行计件制，公司的意思就是再以岗位制支付5个月工资，到8月份后以计件制发放工资，对此我们并未表示态度，我也没有同意该项措施，而公司也没有任何书面形式通知我们更改劳动合同！在8月份以计件工资形式发为我工资。还有，在签署劳动合同后，公司没有将劳动合同的份一给我！
为此，我以公司违反劳动合同为由，提出终止与宁波中策电子有限公司的劳动合同，并支付相应的经济补偿金！请问是否有法律依据
- 2002年09月16日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 当然有。
- 2002年09月19日
