- 求助
- 杨律师，我与公司签定了三年的劳动合同，现已期满转正，现公司以部门调整为由（实际是部门取消），将我调换到另外一个部门同时下调工资50%，因我不同意工资下调，该公司便以我违反公司规章为由，将我开除，并拒绝支付相当于一个月的经济补偿金，现在我正在申请仲裁，但据说他们将会以我合同中有“公司有权调整员工工作岗位”及“不服从工作调整算严重违纪，公司可以给予处罚，直到开除”为依据，请问针对这种情况我应该如何应对？实际上我并没有不同意调整岗位，只是对他们的下调工资幅度有意见，而且他们头天给调岗通知书，因为我没签字，第二天就把我给开除非了，他们这种作法是合法的吗？谢谢！另外公司用此种办法已经开除了好几个员工，我们可以一起仲裁吗？
- 2003年02月22日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 可 以 的
- 2003年02月24日
