30%的合资待遇是否应该合理补偿
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- 胡小勇
- 杨律师：你好！
我们单位在93年与新加坡合资，同时我们职工享受30%的合资待遇，我们所做的定额加上去了，到95年单位告诉我们30%的合资待遇要拿掉，说不于新加坡合资了，到现在要与我们解除劳动合同，说还属于合资企业，我们这个30%的合资待遇能否要求补偿？
同时能否按国企改制买断工龄，买断工龄的经济补偿金如何计算？
- 2003年07月20日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 法律上没有合资待遇的概念，一切按照劳动合同约定办理。
- 2003年07月21日
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- coolstar
- 合资后是否产生新的法人？你的劳动合同与谁签定？如果是与新的合资企业签定劳动合同，为何只享受30%的“合资待遇”？
买断工龄属企业自行操作行为，没有法律依据，没有上限限制，实际中一般都高于经济补偿金标准。
请关注coolstar即将公布的咨询热线。
- 2003年07月21日
