- 安小姐
- 阎律师您好,本人2008年8月1日进入某公司工作。过了双方约定的1个月试用期，公司仍不签合同。到2008年11月30日却和我谈公司业务减少，工作于1个月后终止。2008年12月25日，单位与我商议，我工作期间的5个月，养老等保险，折算成现金给我。请问：我该怎么做？假如我要求公司把我工作期间5个月的养老等保险交齐？还可以根据劳动法82条，要求4个月的工资补偿吗？补签的合同日期肯定是2008年8月1日到2008年12月31日，那么影响劳动法第82条的适用吗？
- 2008年12月31日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 根据您提供的情况，首先需要确定您是否与公司已经存在一份补签的合同。如果双方补签了合同，日期也为2008年8月1日到12月31日，那么依据证据来看，您索要双倍工资在发生劳动争议时可能无法得到支持。如果双方没有签订合同，自9月1日至补签合同的前一日（如果一直没有补签合同，则到离职之日）止，您可以要求二倍工资。
用人单位依照法律规定为劳动者缴纳社保是用人单位的义务，也是劳动者的权利。您可以要求公司补缴社保，如果不能补缴社保，则可以向劳动行政部门举报。因补缴社保补签合同前，请将经济补偿金和二倍工资问题落实。
- 2009年02月11日
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- 张永强
- 如果签署日期为2008年12月的话，有双倍工资吗？
- 2009年02月11日
