- 斯佳维
- 你好！我在一家上海的国有物业公司上班，在工作的第4个月里，公司让我签了一份《劳务合同》，公司也盖了公章。但我有点不明白的是，《劳务合同》是指当事人之间约定，一方在特定或者不定期限之内，为他方服劳务，他方给付报酬的民事关系。而我正常的是应该和公司签订的是《劳动合同》才对，本人是上海人，向公司也交了劳动手册，在先《劳务合同》的时候公司也盖了公章，那为什么公司却让我签《劳务合同》呢？我是否可以去劳动保障局告这个公司呢？
- 2005年09月26日
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- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 劳动和社会保障部门指出：劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念，不能混淆视之。
凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；职工有单位，属于借调获派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短。
劳动合同、劳务合同之间的区别为：
从内容来看
1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2．而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
从适用的法律规范来看
1．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
2．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
法律责任后果不同
1．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
2．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
- 2005年09月30日
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- 佳维
- 你说的条例和区别我基本明白了。我觉得公司应该与我签署《劳动合同》，和公司却与我签了《劳务合同》。我是否可以去有关部门上告或是有别的办法解决呢？
- 2005年09月30日
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- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 可以向劳动监察部门进行举报，也可以提起劳动争议仲裁
- 2005年09月30日
