- 张晶
- 我在我的饭店――一家合资饭店工作了十一年，去年八月就应签订长期合同，但我去年要了孩子，本应八月份上班，但因身体原因，医院开假又在家多休息了一个月，（我单位医务室同意），可是我的部门经理让我到人事部签订一个合同（让我的长期合同在孩子满一岁时再签把我拖出哺乳期），原因是不知我身体是否可检查合格上岗，还说未签长期合同的原因是因我身体不合格，但我的工作表现很好，（当时因我很累，也没有经仔细考虑就同意延缓签长期合同）现我身体合格了，部门经理又说我的工作表现一贯不好，或不适合此项工作为由不与我签订长期合同，请问这样做合理吗，我可以去告他们吗，对我有欺骗行为。他们可以不和我签这个长期合同吗。今年不是有一个新的法规保障老职工，对我有用吗？谢谢
- 2002年02月22日
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- 北京市泽普律师事务所杨东升律师
- 律师认为你与单位应当依据已经签定的有效的劳动合同办理。
- 2002年02月23日
