- xiaohua
- 《北京市人口与计划生育条例》第20条：
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
想问的是：这是一个指导性文件，还是北京的企业、公司等必须要执行的文件？
- 2004年12月09日
- xiaohua
- 《劳动法》第六十二条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”；《女职工劳动保护规定》规定：产前休假为15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
所以，想问您的是这个30天的奖励假问题，是不是说，如果我符合晚育的规定，公司必须要多给我30天的产假？？？如果不给，我可以去当地劳动相关部门仲裁，强制公司执行？
期待您的回复！！！
- 1970年01月01日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 你先到劳动局劳动监察大队投诉
- 2004年12月10日
- xiaohua
- 《北京市人口与计划生育条例》第20条：
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7 天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
想问的是：这是一个指导性文件，还是北京的企业、公司等必须要执行的文件？
谢谢!
- 1970年01月01日
