关于用工方面

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: jimmytse; 1.作为企业是不可以单方面变更劳动合同。对吧？
2.例如：作为企业。因表现不满意，发出岗位变动的通知书，且要求员工在收信3天内做出答复，如逾期不回复的，则视为不同意工作调动的安排。这样，我们以员工不同意调动的理由予以终止合同，这样有问题吗？; 2003年09月10日

问题标签: 劳动合同

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