- 李旬
- 杨大律师：您好！
现有一难解之惑，敬请释疑。
我是一大型国有企业工人，因工作需要，调到单位办公室负责打字工作。（工种调配单上明确注明工种为打字员）至年底，由于原来的机要通信员调离，部门主管就让我接手此项工作。尽管我对此有不满之意，可是为了顾全大局我还是暂时应允下来，但同时也明确地表示：打字员和机要员是两个单独设置的工种，而且又有着不同的工作职责和薪资待遇及劳动保护措施，故而不能由我一人兼任。部门主管则说他有这样调配的权力，坚持己见。
我想请问杨大律师：
1、我的看法对不对，有什么法律依据吗？如我想法是正确的，（在压力下，双职我已干了一年多了）单位应承担什么责任？如因此出现意外事故，厂方应承担怎样的责任？（需骑摩托车，且在本人再三要求下也没有建立健全和实施相应的劳动保护措施）
2、我可否要求自己的权益？（第二职务的独立工种工资及相应的福利措施）
3、部门主管的这种说法成立吗？如成立，那其法律依据又如何？
敬请答疑，不胜感激，多谢！！顺祝春节快乐，马年马到功成！
2002.02.08
- 2002年02月09日
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- 北京市泽普律师事务所杨东升律师
- 律师认为：
双职你已经干了一年多了事实上已经变更了劳动合同，如果你当时不同意应当在当时提出。现在提出已经晚了。
现在你可以提出辞职。
律师不清楚骑摩托车的相关劳动保护措施，是否单位不给你配备头盔？
- 2002年02月23日
