- 周先生
- 你好！有几个问题想咨询一下，谢谢！
员工递交辞职申请30日后，即可自行解除劳动合同吗？
如果30日后公司不给其办理交接手续对吗？办理完正常离职手续的合同期员工离职视为违约吗？
对自行离职（未办理任何离职手续）的合同期员工，公司可以追究他哪些责任？如果追偿培训费用，如何确定具体金额呢？
试用期员工未办理交接手续离职，公司可以追究其法律责任吗？可以在试用合同里直接界定赔付金额吗？
盼回复，谢谢！
- 2006年10月31日
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- 杨东升
- 员工递交辞职申请30日后，即可自行解除劳动合同吗？
律师：对。
如果30日后公司不给其办理交接手续对吗？办理完正常离职手续的合同期员工离职视为违约吗？
律师：应当办理。第2个问题律师认为是的
对自行离职（未办理任何离职手续）的合同期员工，公司可以追究他哪些责任？如果追偿培训费用，如何确定具体金额呢？
律师：赔偿责任。培训费用要看劳动合同约定的。
试用期员工未办理交接手续离职，公司可以追究其法律责任吗？可以在试用合同里直接界定赔付金额吗？
律师：可以的。也可以的。
- 2006年11月01日
