- 小汪
- 杨律师：
您好。
在您回答“降薪合理吗”这个问题时，提到采取法律途径解决问题会遇到很多麻烦，您的语气有些无奈，那我们该怎么办？
您说我们最好离开公司，但又如何离开？现在公司不准备裁调我们这样的应届毕业生，而是采取直接降薪至500元的这种不公平待遇，而且在已签的劳动合同中并没有写明我们的确切工作内容与工资，但约定我们要服从公司的工作安排调动，而现在的工作调动是我们根本不能接收的。难道毕业生的权益就没有办法得到保护了吗？而公司采取这种降薪方法让我们自己走人并赔偿高额违约金的做法却是合法的吗？
对此我很困惑，希望得到您的帮助，也希望今后的毕业生能够引以为戒。
不胜感激！！！
- 2001年10月13日
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- 北京市泽普律师事务所杨东升律师
- 建议你提请劳动争议仲裁，这样作并不经济，效率也不高。
- 2001年10月13日
