- fjq
- 杨律师：
您好！我原在云南一家制药公司工作，进公司不久（2000年左右）就与公司签订了劳动合同，有效期为三年，之后因公司改制，要求入股，因此我交了叁仟元。后公司改为民营企业，要撤出原来的股重组，于是我们小股东就退出，公司将此笔费用直接转为培训费，当时没入股的人员均交出现金叁仟元培训费。以此同时，公司要求全体人员重新按标准的劳动合同样本重签，时间期限自民营企业成立的时间开始--2002年左右，（没接原来的合同续签），同样也是三年的有效期。因种种原因，今年2月中旬我提出辞职，同时要求公司退回我的叁仟元培训费，但公司领导不同意，原因是我未满劳动合同期限，属我违约，也不批我的辞职申请，现我已离开其公司。但我心中疑惑：在公司四年多的时间，我已签了两三份劳动合同，如按第一份算，我已超出三年，不算是违约啊？如果真按他们说的最后存档的这份算，我肯定没到期限，但他们没按我原来的合同续签啊？原来的合同就可以这么不算回事吗？在民营企业改制前我不算他们的员工吗？但自我进此家公司时到我离开，法人代表也就是一个人啊？并且虽说是培训费，但在此期间我未曾到外地进行培训，只是在公司内部看录像及请外单位人员为我们授课，或内部人员授课），这培训也不应收费啊？我还想提出一点，自我99年年底进入，他们在2003年10左右才给我买保险，我也多次向公司提出这问题，但公司老板即法人不同意补买原来的保险（未改制之前我也向他们提出这问题，一直得不到解决）。所以杨律师，我现在想得到你的正确答案：我的叁仟元是否能退出？原来未曾买的保险他们能否重新补买？谢谢！
- 2004年05月24日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 应当退还的，保险已经过了时效
- 2004年05月26日
