- 梅婷
- 律师：
您好！我现在遇到一件棘手的事情，想请你帮忙。
我现在的情况是：我现在一个面临改制的国企上班，我是2000年8月在这个单位工作，至今已经六年，每年都有签订合同，在06年10月时又签了一年的合同，可现在单位要调岗位到别的单位，单位解释说借调过去，因为岗位属降职了，本人不接受单位调岗位的安排，是否可以要求单位解除劳动合同并要求单位发补偿金。或者我应该怎么做才能更好的维护自己的自身利益？
谢谢！如果可能的话，能否次日给予答复，我急需你的帮助。
- 2006年12月29日
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- 林巍
- 林巍 北京市嘉和律师事务所
- 单位另行安排岗位属违反劳动合同的行为，你可以要求解除劳动合同，但须提前３０天，并要求支付补偿金，应当支付６个月的工资
- 2006年12月30日
