- 人海
- 您好！杨律师
我原是一国企原中层负责人，我在任期间因与我单位高层主要领导有利益分歧，他就利用职务之便故意上下串通陷害我，并借搞《离任审计》的机会，大搞我的黑材料《离任审计》报告严重歪曲事实，并把原有有结论的书面材料全部推翻，《离任审计》不和我见面，又没写上我的名字，又举报到检察机关并立案侦查，在未立案之前我已被提前免职并待岗，停止了一切福利待遇包括工资，最后导致我受到取保候审的刑事追究。通过一年检察机关的侦察，最终确定不构成犯罪并作了撤案处理，把我的案卷退回了我原单位，我下岗待业已两年有余，可虽经我多次讨教我原单位和有关部门，可至今没有任何恢复我工作不发工资的迹象。所以，我想请教您有两个问题。
1、检察机关在给我无罪则无过错结论后，我原单位能否恢复我的工作？我的工资等福利待遇是否能够补发？我是应该找人事部门，还是该找劳动争议部门？我该怎么办呢？
2、我的《离任审计》报告95％以上的内容早在2001年就有书面结论，在他们提交检察机关前，找我核实内容时，我单位纪检部门推翻了全部《离任审计》内容，并声称以2001年书面结论为准，可后来还是一字不差的把那份所谓的《离任审计》提交了检察机关。（我现有书证证明《离任审计》是捏造事实）我想请您指教，我应该采取哪些法律措施保护我的合法权益？
谢谢！
- 2004年09月30日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 律师仅仅就劳动法问题回复如下：
你应当在单位变更你工作后60天内提请仲裁。
- 2004年10月09日
