- gewei
我们是成都市教育局下属教育建筑设计院的干部编制工程师.在改制完成后,被单位辞退。被辞退人员中，有四人是因与院长有矛盾，被打击报复，被迫离开的。有两人离开5年，另两人离开3年。在这其间，他们曾先后回单位要求上班，未允。单位在这其间从找过他们。市教育局也知道其中原由，但从未正式出面协调过。设计院书记也未过问过此事，致使矛盾激化。我们提出人事仲裁申请，2003年5月在市人事局仲裁处仲裁。在仲裁其间，市教育局先后两次以局级公文往来形式，出具公函给人事局仲裁委，干预仲裁。使得仲裁在没开庭就定了性。我们很不服，认为仲裁违规，市教育局和教育建筑设计院违法，其理由如下：
1、四人不在岗期间，市教育局和教育建筑设计院未作任何处理，属行政失职，行政不作为。
2、市教育局在仲裁中出具公函，给当事者造成严重后果，属违法行政干预行为。
3、四人不在岗其间，国家划拨给他们的工资，被挪于他用。教育建筑设计院干部工资由国家划拨，设计院为了讨好教育局，年底以现金形式返给教育局。教育局和设计院涉嫌侵占国有资产。
4、2002年6月30日成都市教育建筑设计院进行资产清算，成立教育设计有限责任公司。2003年1月14日撤消编制，2003年2月19日辞退通知送达到本人。设计院辞退员工已在改制后，是否有资格？
5、被辞退人员工龄为18、19、19、33年，年龄最大的50岁，女的38岁，被推向社会后，已无力参加社会竞争。设计院也未给他们办理社保、医保。只给及少的辞退费。
请问,我们该怎么办才能打赢这场关司?把个人损失降到最低?- 2003年07月03日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 有劳动合同吗？没有。
国家不保护事业单位没有签定劳动合同员工的任何任何利益，可以找党、组织和工会，但是找不到仲裁和法院。
律师建议您们吸取教训，以后工作时一定要签订劳动合同。
- 2003年07月03日
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- coolstar
- 根据您叙述的情况，你的原单位属于事业单位改制为企业，在此改制过程中，你们丧失了事业单位编制身份，你们与后续的有限公司产生劳动关系（不管是否签定劳动合同），辞退是以什么单位的名义作出的，如果是原设计院，辞退无效，如果是后续公司，辞退也必须有相应手续和辞退事实，否则也可能无效，建议申请劳动争议仲裁，请求裁定辞退无效。但一定要注意时效，从辞退之日起六十日内。
- 2003年07月03日
