- jessica
- 我司已与一名员工解除劳动合同，经济补偿金按该员在企业服务年限核算，并按该员年均实发收入工资给予，但该员要求按企业平均工资补偿，该员平均工资不低于社会平均数且高于，请问他这样做合理吗？是否劳动法中有明确的规定，盼!
- 2003年05月09日
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- coolstar
- 具体情况具体分析。相关规定如下：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费（重病和绝症增加医疗补助费，重病：不低于医疗补助费的百分之五十；绝症：不低于医疗补助费的百分之百）
用人单位依据以上条款解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
用人单位依据以上条款解除劳动合同时，经济补偿金不受最多十二个月的限制。
- 2003年05月10日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 解除劳动合同时的经济补偿问题
杨律师：
我原先在一家化妆品公司作销售工作，公司规定每月有一定的销售任务，连续2月没有完成任务就解
聘；最近市场疲软，业务员都未能完成销售任务，公司将我们解聘，我想知道，公司是否应当给予我们
一定的解聘费？
刘翠亭
刘小姐：
目前我国市场疲软、销售不旺，许多企业大量裁减人员，由此引发了大量的类似你这样的劳动纠纷。
我国《劳动法》规定，解除劳动合同有以下几种类型：
1劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解
除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解
除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，
劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提
下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件
达成一致的问题。
2过失性辞退：《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；㈢严重
失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起
的劳动争议较为少见。
3非过失性辞退：《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但
是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：㈠劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。
4经济性裁员：《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状
况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
其中按照第一、三、四种类型解除劳动合同的，由于劳动者本身没有过错，重新找工作需要一定的时
间，所以用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，使劳动者在失去工作后生活不至于发生困难；这样
符合社会公正的原则，也有利于社会稳定；故此，我国《劳动法》明文加以确认。
象你这种情况，化妆品公司应当按你在公司的工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿
金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，但最多不超过十二个月；工资的计算标准是
指正常工作情况下你在解除合同前十二个月的月平均工资。如果公司拒不支付经济补偿金，你可以向
公司所在地的劳动局劳动监察科投诉，也可以提请劳动争议仲裁。(北京人才市场报)
- 2003年05月10日
