- 弱势群体
- 您好，我是一名国有大型上市公司管理人员，产假期间（刚休一个多月）被公司要求参加重新竞聘上岗，如不参加，视同自动放弃，如落聘，则立即转岗，并立即变更劳动合同（原劳动合同为无固定期限劳动合同），同时降低劳动待遇，请问这种做法是否合法？有什么法律依据？我该怎么办？非常感谢！
- 2005年06月22日
-
- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 单位这种做法不合法，我国劳动法规定女职工有产假，在享受产假期间，劳动合同不应因为产假的原因而发生变化。因此，其要求转岗，甚至变更劳动合同的方法与法律规定相悖。
- 2005年06月22日
