- 小杰
- 杨律师您好:
本人已经在公司工作１年半，其间公司人事部多次发予员工《员工转正申请表》，本人已按要求填写，其间也签过一次合同，但后得知公司宣布此次合同无效，现接人事部口头通知（在没有出具书面通知解释清楚解雇原因的情况下）要将本人解雇,并要求本人自己填写《离职申请书》办理离职手续，这样的解雇是否合法？
人事部的口头承诺补偿本人两个月基本工资。（本公司的工资构成基本工资３３％，岗位津贴２７％，超勤工资２５％，福利、保险１５％，即若你工资为１５００元，基本工资为495元）这样的补偿是否符合《劳动法》。
对于这样的解雇本人有何权利？
谢谢。
- 2003年05月16日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
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解除劳动合同时的经济补偿问题
杨律师：
我原先在一家化妆品公司作销售工作，公司规定每月有一定的销售任务，连续2月没有完成任务就解
聘；最近市场疲软，业务员都未能完成销售任务，公司将我们解聘，我想知道，公司是否应当给予我们
一定的解聘费？
刘翠亭
刘小姐：
目前我国市场疲软、销售不旺，许多企业大量裁减人员，由此引发了大量的类似你这样的劳动纠纷。
我国《劳动法》规定，解除劳动合同有以下几种类型：
1劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解
除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解
除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，
劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提
下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件
达成一致的问题。
2过失性辞退：《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；㈢严重
失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起
的劳动争议较为少见。
3非过失性辞退：《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但
是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：㈠劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。
4经济性裁员：《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状
况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
其中按照第一、三、四种类型解除劳动合同的，由于劳动者本身没有过错，重新找工作需要一定的时
间，所以用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，使劳动者在失去工作后生活不至于发生困难；这样
符合社会公正的原则，也有利于社会稳定；故此，我国《劳动法》明文加以确认。
象你这种情况，化妆品公司应当按你在公司的工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿
金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，但最多不超过十二个月；工资的计算标准是
指正常工作情况下你在解除合同前十二个月的月平均工资。如果公司拒不支付经济补偿金，你可以向
公司所在地的劳动局劳动监察科投诉，也可以提请劳动争议仲裁。(北京人才市场报)
- 2003年05月16日
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- coolstar
- 建议不要填写《离职申请书》，企业解除员工劳动合同必须符合相应条件，并出具书面《解除通知书》，你这样很可能被认为是自动离职，企业可以不支付任何经济补偿。如果属于企业解除，经济补偿金基数是员工离职前12个月工资，指实发工资，不仅是基本工资，企业的做法不对。
- 2003年05月16日
