- tie768
- 本人于2006年3月1日患病向单位本部门经理口头请假后，于2006年3月17日我妻子替我补交了诊断书，但单位人事部们负责人称必须由劳动者本人办理请假手续，在这期间我因病重未能上班，3月27日单位通知我因为我没有亲自办理请假手续，单位认为我这27天属于无故旷工，责任在我，所以要开除我，并且要我支付违约金20万（我月工资1400元，五年合同刚满一年）。请问单位的作法有法律依据吗？
- 2006年03月27日
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- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 你好：
没有法律依据。可以进行劳动争议仲裁
- 2006年04月18日
