英才网联分行业招聘网站
建筑英才网
医药英才网
化工英才网
金融英才网
制造业人才网
英才网联 800HR.com
本网合作律师事务所： 北京市国脉律师事务所
首页 问题大厅 我的问题
首页 > 问题大厅 > 谢谢指导

谢谢指导

[已解答]
0人同问
zixun
公司顺应发展需要，将某些员工调入业务部，工资改为底薪加提成的方式，变相降低了员工的薪水，员工不同意这种做法，但公司不给与协商的余地。员工只好辞职。请问辞职时是否可向公司提出赔偿要求？公司的这种做法违法劳动法吗？
2001年09月18日
北京市泽普律师事务所杨东升
公司的做法当然是不对和不合法的。员工可以要求经济补偿金。

2001年09月19日
问题标签: 工资 补偿金 劳动法 经济补偿

相关问题

热门问题标签

工资 劳动合同 违约金 工伤 补偿金 劳动法 婚假 产假 工龄 养老保险

热门问题排行

  1. 1 工资及福利
  2. 2 关于拖欠工资
  3. 3 工龄补偿
  4. 4 缴纳社保金问题
  5. 5 签订劳动合同不给买住房公积金
  6. 6 如何确定竟业限制补偿金的金额？
  7. 7 辞职可以要求公司给保密费吗？
  8. 8 离职前必须休完年假吗
  9. 9 工作中受伤了该如何
  10. 10 怀孕女职工是否可以调岗到不利于怀孕的岗位
关于英才网联 | 分行业找工作 | 个人求职服务 | 企业招聘服务 | 律师登录

本网站之所有招聘信息及作品未经书面授权不得转载。版权所有：英才网联copyright © 2003--2024 law.800hr.com all rights reserved 京ICP证100307号